Décisions et textes relatifs à Coaching et Développement Personnel.
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[...] Encadrement de tout public à des fins d'amélioration de la performance ou de développement personnel dans la ou les disciplines mentionnées dans l'annexe descriptive au diplôme visée à l' article D. 123 [...]
[...] Encadrement de tout public à des fins d'amélioration de la performance ou de développement personnel dans la ou les disciplines mentionnées dans l'annexe descriptive au diplôme visée à l'article D. 123 [...]
[...] Encadrement de tout public à des fins d'amélioration de la performance ou de développement personnel dans la ou les disciplines mentionnées dans l'annexe descriptive au diplôme visée à l'article D. 123 [...]
[...] Encadrement de tout public à des fins d'amélioration de la performance ou de développement personnel dans la ou les disciplines mentionnées dans l'annexe descriptive au diplôme visée à l' article D. 123 [...]
[...] Encadrement de tout public à des fins d'amélioration de la performance ou de développement personnel dans la ou les disciplines mentionnées dans l'annexe descriptive au diplôme visée à l'article D. 123 [...]
[...] Encadrement de tout public à des fins d'amélioration de la performance ou de développement personnel dans la ou les disciplines mentionnées dans l'annexe descriptive au diplôme visée à l'article D. 123 [...]
[...] ET ASSOCIES, dont le siège social est établi à Strasbourg (Bas-Rhin) ; - CM1 Europe Environnement, dont le siège social est établi au 1, rue des Pins, 68700 Aspach-Michelbach (Haut-Rhin) ; - JOUKOV COACHING [...]
[...] En lien avec les chefs de projet, l'équipe peut mobiliser l'ensemble des compétences du SPES : design thinking, coaching, co-developpement, lean management, mode projet...) pour identifier les difficultés [...]
[...] est en outre constitué, sous l'autorité du directeur général, d'un secrétariat général et de trois départements respectivement chargés de la gestion des autorisations d'exercice, des concours et du coaching [...] déterminer le nombre de poste ouverts à ces concours. » 3° Les 3° et 4° des mêmes articles deviennent respectivement leurs 2° et 3° ; à ce même 3°, le mot : « mobilité » est remplacé par le mot : « coaching [...]
[...] [F] [Z] d'entreprendre un bilan de compétences en vue de son développement professionnel sans que le salarié ne finalise ce coaching et ce, de sa propre initiative ; également que l'entreprise a sensibilisé [...]
[...] au titre de leur activité coaching à temps partiel. [...] A cette fin il devra être diplômé en coaching professionnel et justifier d'une pratique substantielle et régulière en coaching individuel et collectif. [...]
[...] obligations imposées aux jeunes qui lui sont confiées ; ― l'organisation permanente, sous la forme d'activités de jour permanentes, d'un ensemble structuré d'actions qui ont pour objectifs le développement personnel [...]
[...] préformation, de formation et de préparation à la vie professionnelle et l'organisation permanente, sous la forme d'activités de jour, d'un ensemble structuré d'actions ayant pour objectifs le développement personnel [...]
[...]RECIF », « Expertise Rénovation Copropriété », « Coaching Copro », « PRO-INVEST » et « MOEBUS » dans le[...]
[...] Les programmes de formation PRO-FOR-04 AMARREE , PRO-FOR-05 ETEHC , PRO-FOR-06 RECIF , PRO-FOR-07 Expertise Rénovation Copropriété , PRO-FOR-08 Coaching Copro et PRO-FOR-09 PRO-INVEST décrits à l'annexe [...]
[...] Les programmes de formation PRO-FOR-04 « AMARREE », PRO-FOR-05 « ETEHC », PRO-FOR-06 « RECIF », PRO-FOR-07 « Expertise Rénovation Copropriété », PRO-FOR-08 « Coaching Copro » et PRO-FOR-09 « PRO-INVEST [...]
[...] Les programmes de formation PRO-FOR-04 AMARREE, PRO-FOR-05 ETEHC, PRO-FOR-06 RECIF, PRO-FOR-07 Expertise Rénovation Copropriété, PRO-FOR-08 Coaching Copro et PRO-FOR-09 PRO-INVEST décrits à l'annexe II [...]
[...] préformation, de formation et de préparation à la vie professionnelle et l'organisation permanente, sous la forme d'activités de jour, d'un ensemble structuré d'actions ayant pour objectifs le développement personnel [...]
[...] [F] ou l'activité de coaching reprochées à la salariée constituaient des activités concurrentes de l'activité de la société DHI Company ou matérialisait un conflit d'intérêts, la cour d'appel a privé sa [...] Par ailleurs, lors de nos investigations, nous avons découvert que vous aviez développé une autre activité personnelle de coaching une nouvelle fois sans en avoir informé la société. [...]